怎样让年轻人愿意进工厂？技能价值要体现在工资条上

【如何让年轻人愿意进厂】技能的价值要体现在工资条上。

当技能人才的薪酬与其贡献不匹配时，行业的吸引力就会进一步减弱。平衡三者，是弥补制造业人才缺口的关键一步。代表们呼吁在工资条上体现技能的价值。

技能人员整体收入较低。

今年8月，全国人大代表、山海关船舶重工有限公司船舶钳工马家友将退休。从事船舶修理的代表马家友，工作了39年。作为高级技师，他每月的技术津贴只有400元。

几年前，全国人大代表、富奥汽车配件有限公司泵分厂焊工、高级技师丁在一所职业技术学院开办了大师工作室。他发现学校的焊工专业每年只能招到30名左右的新生。

国家统计局数据显示，2020年，全国规模以上制造业职工年平均工资为74641元。相比之下，信息传输、软件和信息技术服务业规模以上企业职工年平均工资为175258元。前者不到后者的一半。

作为行业的风向标，高技能人才的收入状况不容乐观。上海市总工会的一项调查显示，近20年被评为高级技师、获得国家科技进步二等奖和中华技能大奖的两位全国劳模，其薪酬仅相当于所在企业获得高级职称5年的工程技术人员。

杨洁代表在一家公司调研时了解到，虽然公司实行了“新八级工”制度，最高级别的首席技师也实行了年薪制，但技能人员整体收入仍然偏低。

“有了爱情的支撑，收入不再是单一的问题。”

丁代表一直有个遗憾:因为当焊工收入低，他最得意的一个徒弟跳槽了。转岗后，徒弟的收入确实增加了不少。“我失去了来之不易的技能。”

丁代表一直盼着落实提高技术工人待遇的政策，然后“要”他的徒弟回去当技术员。

近年来，《关于提高技术工人待遇的意见》、《技能人才工资分配指导意见》、《十五职业技能培训规划》等一系列政策相继出台，产业工人的地位和待遇明显提高。按照人民代表的期待，但丁“落地更快”。

采访中，杨杰代表和丁代表同时提到，作为中国科技领域最高奖“中国技能奖”的获得者，在工资待遇、晋升、股票期权等方面并没有享受特殊待遇。

此外，一些企业的分配方式不合理，导致企业规模和利润增加，但工人工资增长缓慢。

“当然，企业也有困难。”谈到一线工人的工资，政协委员、武汉智能电梯股份有限公司董事长陈春兴说，“制造业多为劳动密集型企业，大多利润较低。如果增加人工成本，企业生存就有问题。”

从事数控加工33年，全国人大代表、中国航天科工三院239厂首席技师戴从一名普通的技术工人成长为“大国工匠”。戴去德国培训学习时，看到当地二三年级的小学生走进培训基地，孩子们对制造业充满了好奇。他开始意识到，激发年轻人对制造业的热爱和情感，促进人才培养和兴趣的结合，是这个行业需要思考的问题。"有了爱的支持，收入不再是一个单一的问题."

共同促进技能人才收入增长。

杨洁代表建议，要打通管理和技术的职业通道，以平等为原则重塑管理人才和技能人才的薪酬体系，让高水平的劳动者安心留下来。

全国人大代表、山西华阳集团一矿机电工区副主任姚武江对企业的薪酬制度很自豪:“我们实行的是‘W薪酬制’。”他解释说，在这个体系中，无论是技术岗位、管理岗位还是运营岗位，只要从业者能力强、业务好，收入都可以处于同一水平。

在山东豪迈机械科技有限公司，这种尝试已经持续多年。全国人大代表、豪迈公司EDM小组组长王秦丰说，公司实行内部选拔机制，员工只要符合条件，都可以在管理、技术、销售岗位之间调动。在豪迈工作了近27年后，王秦丰代表已经轮换了18个职位。由于技术津贴丰厚，工作突出，公司可以认购股份，所以技术工人月入过万是常事。

在政协委员、广东工业师范大学副校长徐凌看来，提高制造业技术工人收入的前提是企业要转型升级，掌握核心技术，进入高价值产业链，提高利润率。“只有这样，制造企业才有信心给技能人才涨工资、提高待遇。”但是，要实现这个目标，离不开“技能赋值”。

陈春兴委员期待更多制造业配套政策措施出台，更多资本流入实体经济。“让我们共同努力，推动技能人才收入再上新台阶。”(北京)

罗笑笑陈晓燕