鹤壁：打磨人才“吸铁石” 引来金凤兴鹤城

【——全媒体记者张新之见习记者牛蕾】一切以人才为基础，行业以人才为基础。人才是经济社会发展的第一资源。

党的八届十中全会提出，继续实施人才强市战略，加大高素质劳动者培养力度，加大人才引进和引智力度，加大人才发展环境优化力度，形成有竞争力的人才体系优势。

日前，记者采访了相关部门、企业和市民，看看他们对实施人才强市战略的看法和打算。

去年，我市引进创新创业领军人才4名，引进培养科技创新创业人才60名。

3月14日，在集团博士后科研流动站，何博士正和助手一起研究汽车线束软件项目，攻关科研课题。何毕业于华南理工大学机械制造及其自动化专业。曾留学美国，主持和参与多项国家自然科学基金项目。

“何博士对线缆来源的分析和研究，大大提高了公司产品研发的契合度，更好地满足了客户的需求。”集团行政人事部主任丁表示，目前集团博士后研究中心已吸引5名博士入驻，并通过国家企业技术中心、国家认可实验室建设等平台，成功引进3名高级技术专家和14名精英技术人才，为企业国际化战略的实施提供了强有力的智力支持。

“现在，我们被批准建立院士工作站。市里能不能在引进院士的过程中给我们一些支持和帮助？”丁袁琪问道。

“今年我们的一项重点工作，就是要切实落实市委八届十次全会提出的增招引智的建议。”市委组织部副部长、市人才办主任党建森说。

去年，我市通过与中科院半导体研究所等5所高校和科研院所签署战略合作协议，组建汽车电器产业技术创新战略联盟，进一步拓宽人才培养、开发和引进渠道。全年引进创新创业领军人才4人，引进科技创新创业人才60人，其中省博士服务团成员18人，力争全省第一。培育3个科技创新创业团队。

“今年，我们将认真研判各领域、各行业、各类型、各层次的人才需求，通过持续实施‘百千万人才工程’和人才回流工程，创新灵活的人才引进方式，努力吸引我市经济社会发展急需的各类人才。”当事人简森介绍。

我市将进一步深化校城合作、校企合作，加快院士工作站、博士后研究中心、

建设科技金融创新创业服务中心等R&D平台和载体，将高校、科研院所科技人才优势与我市产业发展需求紧密结合。

启动“鹤壁市科技创新创业领军人才项目”评选，对符合条件的项目给予50万~ 100万元资助。

“鹤壁文化旅游资源丰富，市委、市政府高度重视休闲旅游产业发展，发展空间很大。鹤壁是我施展才华的理想城市。”3月14日，毕业于郑州大学的博士孟涛说。现就职于市文化旅游集团，负责全市文化旅游资源整合和对外合作。我市有关部门在评价、鼓励、生活上给予了他很大的支持和帮助，他表示可以安心在鹤壁发挥自己的才能。

去年，为给引进的高层次人才创造良好的发展环境，我市采取“项目+人才+资金”的方式，鼓励高层次人才联合申报市级以上科技项目，启动“鹤壁市科技领军人才创新创业项目”评选，对符合条件的项目给予50万-100万元的创业资金支持。

党的八届十中全会提出，要努力优化人才发展环境。“今年，我市将进一步聚焦人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等关键环节的改革创新，尽快建立适应经济社会发展需要的人才培养结构动态调控机制，引导更多人才向重点行业、重点领域集聚。”当事人简森说。

“为营造良好的人才发展环境，今年将深入推进人才服务站建设，及时解决高层次人才投资创业、子女入学等工作生活问题。”党简森介绍，同时，充分发挥高端人才协会的作用，努力完善组织，不断吸引会员，经常开展促进人才交流建言的活动；做好全市拔尖人才管理工作，通过多种形式和渠道搭建拔尖人才发挥作用的平台，切实推动拔尖人才为全市经济社会发展贡献智慧。

去年，全市7万人接受各类职业技能培训，2416人通过培训成为高技能人才。

去年3月，淇滨区居民卢淑红还在为找一份稳定的工作发愁。如今，她是淇滨区一家私立医院的保健按摩医生。正是我市实施的国家技能振兴工程，让她掌握了一门就业技能，有了稳定的收入。

“4050”打工者卢淑红一直在淇滨区的一些饭店、服装店打零工。“去年春天，我从一个朋友那里得知，可以免费参加保健按摩培训。我赶紧报了名，很快就接受了培训。”3月14日，她回忆道。

经过一个月的培训，卢淑红拿到了保健按摩师初级证书，顺利找到了现在的工作。去年，全市各县区举办了厨师班、月光班、美甲班等系列职业技能培训班，7万人受益，2416人通过培训成为高技能人才。

“今年有什么培训班吗？我也想学点技能，找个好工作。”市民张大飞急切地问道。

市委八届十次全会给出了更好的答案——加大高素质劳动者培养力度。“在职业技能培训方面，今年本市将重点开展岗前培训、转岗培训、再就业培训等职业技能培训，提高其就业能力和职业转换能力。”市人力社保局相关工作人员介绍，此外，还将以新型学徒制试点为主线，建立校企联合培养的工作机制，与培训机构、用工企业紧密联系，实现“招生即招、入校即入厂、校企联合培养”。

郭红星是山城区一家企业的高级技师。他说:“在评估方法上仍然有年龄、身份和资格的限制。我们能改革它吗？”

郭红星的期待有望在今年实现。在市人力社保局今年的工作安排中，有改革技能人才评价方式的内容，注重员工根据实际技能自主评价，鼓励企业建立技能人才培养、评价、使用、待遇相结合的激励机制，推动企业成为技能评价的主导力量。

“今年我们的任务是完成各类职业技能培训6万人次，培养2000名新型高技能人才。”这位工作人员说。

经理:也是这样。